|
按照《上海市女职工劳动保护办法》的规定，女职工在生育期间，可享受下述待遇： |
|
(1)女职工如果妊娠7个月以上(按28周计算)，单位不得安排夜班劳动，并应给予每天工间休息1小时。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。女职工在妊娠期间与医疗保健机构约定在劳动时间内进行产前检查(包括10周内的初查)，应算作劳动时间。 |
|
(2)女职工单胎顺产的，给予产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；遇到难产，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 |
|
(3)女职工生育以后，在婴儿1周岁内，应照顾在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每一婴儿的纯授乳时间为30分钟，两次授乳时间可合并使用。授乳时间及在本单位授乳的往返时间，应算作劳动时间。女职工哺乳期间，一般不得安排其从事夜班劳动。如果女职工生育后有困难并且工作也许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月。 |
|
女职工产假期间的工资，按请假前正常出勤月份实得工资的100％支付；产前假和哺乳假期间的工资，按请假前正常出勤月份实得工资的80％支付。这时的实得工资，是指根据国家和本市的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬(即列入工资总额统计的全部工资收入)。 |
------------------------------------------------------------------------------