按照《上海市劳动合同规定》，在以下情况下解除劳动合同，用人单位应给予劳动者经济补偿：

1、职工患病或非因工负伤，在停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作，而被用人单位解除劳动合同的；

2、职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位、仍不能胜任工作，而被用人单位解除劳动合同的；

3、因劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，而被用人单位解除劳动合同的；

4、因经济性裁员，而被用人单位解除劳动合同的；

5、经用人单位与劳动者双方协商解除劳动合同的；

6、由于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的；

7、由于用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的。

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