劳动合同的条款包括两部分，一是法律规定必须有的内容条款，二是法律中没有规定，由双方协商后认为有必要明确的条款。

一、《劳动法》规定劳动合同必须有的条款有：

1、劳动合同的期限。分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限这样三种形式(详见后面关于“劳动合同期限”的解释)；

2、工作内容。包括工种(岗位)以及该岗位应完成的生产(工作)任务、工作班次等内容；

3、劳动保护和工作条件。主要包括劳动安全和劳动卫生、女工和未成年工的保护规定、工作时间和休息休假等内容；

4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金和津贴等内容；

5、劳动纪律。包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同应负的责任。

二、劳动合同双方当事人通过协商订立的约定条款，一般是指双方针对用工单位出资招用、出资培训、劳动者保守用人单位商业秘密等事由，经协商一致后约定的双方的权利和义务，包括服务期限、脱密期限、违约赔偿责任等内容。要注意，双方约定的条款必须以不违背国家法律、法规为前提。

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