经济补偿的标准，一般根据劳动者在本单位的工作年限来确定。工作年限每满1年，发给相当于本人1个月工资性收入的补偿金，经济补偿一般不超过12个月。
如属于下列情形之一的，不受“不超过12个月”的限制：
1、因经济性裁员被解除劳动合同的；
2、劳动者患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适当工作，而被用人单位解除劳动合同的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而被解除劳动合同的。
有一点需要说明，通常所说经济补偿是按“在本单位工作满1年给1个月工资性收入，不满1年按1年标准计算”，这里所说的“末满1年”，仅仅是指劳动者在本单位工作1年以下的情况，如工作年限在1年以上的．每满1年支付1个月工资性收入的经济补偿，多余的月份就不再计算。
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