如果职工患病或非因工负伤，在医疗期间，由企业支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80％。这里要说明，病假工资或疾病救济费不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和公积金，也就是说，企业除了支付病假工资或疾病救济费之外，还应为当事职工缴交包括单位和个人应该缴交的养老、医疗、失业保险费和公积金。

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