根据《劳动法》、《行政处罚法》及其他劳动法规规定，劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规行为可采取处罚措施，主要包括：

1、警告、通报批评。

警告适用于初犯且违法情节轻微的单位和个人，如违反《劳动法》规定在招用职工时收取押金等行为。

通报批评，主要适用于问题大、屡教不改的单位，如用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或故意拖延不订立劳动合同的，应责令限期改正，逾期不改的，应给予通报批评。

2、罚款这是最常用的措施之一，《劳动法》、《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》等都规定，对用人单位违法行为，劳动保障行政部门可实施罚款。实施罚款处罚一要依法，即法律有明确规定、并在法定幅度内实施；二要坚持处罚与教育相结合原则；三要罚款决定与罚款收缴分离。

3、没收违法所得

对于应实施违法行为而取得收益的，应当依法没收其违法所得。

4、法律、行政法规规定的其他行政处罚

主要是《中华人民共和国行政处罚法》等法律、行政法规规定的其他行政处罚。

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