青浦区劳动和社会保障局

青劳保［2006］33号

关于在各镇、街道社会保障服务中心

配备劳动纠纷调解员的通知

各镇、街道社会保障服务中心：

　　当前，劳动纠纷已成为社会不稳定的主要因素之一，按照区"十一五"规划关于"畅通诉求渠道，完善社会矛盾调解网络，切实提高基层化解矛盾的能力和水平"的目标要求，根据"就地、快速、有效、方便"的原则，经研究，决定在各镇、街道配备劳动纠纷调解人员，以切实预防、及时发现并有效化解劳动纠纷，努力控制和减少群体性矛盾发生，维护社会稳定。现就有关事项通知如下：

　　一、人员配备及条件

　　1、各镇、街道配备劳动纠纷调解人员不少于2名，由各街、镇社会保障服务中心内部调剂，负责人由社会保障服务中心主任担任。

　　2、劳动纠纷调解人员须从事劳动保障工作三年以上，并经区劳动关系协调三方联席会议专业培训，作风正派、公正廉洁，具有劳动关系协调员资格的人员，

　　二、主要工作职能

　　1、宣传劳动政策法规，预防、预警劳动纠纷发生；

　　2、劳动信访日常接待受理及处理；

　　3、劳动纠纷调解、处理；

　　4、劳动纠纷信息通报。

　　三、场所的设立

　　为便于工作开展和业务指导，在各镇、街道社会保障服务中心设立专门的劳动纠纷调解办公场所，明确其协调本地区企业和劳动者之间劳动关系，管理劳动信访调解和劳动纠纷处理的职能，隶属于所在地镇、街道政府管理，业务上受青浦区劳动和社会保障局指导，并由区劳动和社会保障局实施考核。

　　特此通知。

二○○六年五月九日

主题词：劳动保障 配备 调解员 通知

抄送：各镇人民政府，街道办事处。

青浦区劳动和社会保障局办公室　　　2006年5月9日印发