【新增就业岗位和促进非农就业】年内,区政府将新增26000个就业岗位继续列入政府实事工程,实施促进就业工作目标管理考核,通过实施"百人就业项目"、发展非正规就业劳动组织、就业援助等积极措施，大力推进新增就业岗位。全区共新增就业岗位32195个，完成年度目标任务的123.8%，其中非农就业岗位15077个，城镇登记失业人员控制在市下达数以内为5921人。

　　【积极开发"百人就业项目"】。出台了《关于青浦区组织推进"百人就业项目"的实施意见》，在优先解决"双困"人员思想指导下，围绕社会公共服务这一开发方向，引导各镇（街道）积极性，通过调查研究，开发适合就业困难群体的公益性、服务类的"百人就业项目"14个，充分给予就业弱势群体以就业权利公平，就业机会公平，就业待遇公平，上岗461人。

　　【重点解决"双困"人员就业】按照"以区县为主、以公益性服务类项目为主、以帮助就业困难对象为主"的要求，继续完善区的促进就业信息化管理平台，有针对性地开展就业援助。制定出台了《关于安置"双困"人员享受优惠政策的实施意见》，年内"双困"人员安置率达100%。

　　【推进"西劳东输、青劳外输"】继续实施"西劳东输、青劳外输"工程，对实现就业人员实施交通费补贴。年内，全区完成"西劳东输"1832人，"青劳外输"2662人。同时全面落实"两个相同"的政策，确保农村富余人员在求职、培训、创业等多方面享受到与城镇登记失业人员同等的待遇。同时在开发"百人就业项目"和开展职业培训时重点向农村富余人员倾斜。

　　【不断优化创业环境】深入基层开展调查研究，努力完善区的促进就业优惠政策体系，制定出台《关于扶持建立非正规劳动组织创业园区若干意见的通知》，积极引导劳动者自主创业，营造良好的创业环境。建立首家青浦朱家角镇开业园区，有50家非正规就业劳动组织入驻，从业人员100多人。截止12月底，全区累计非正规就业劳动组织927家，从业人员达到10544人，其中今年新增370家，新增从业人员3895人。

　　【推出职业介绍新模式】年内,我区对传统的职业介绍服务模式进行了革新，建立起更为高效的信息服务平台。用人单位可以随时随地在"上海公共招聘网"上发布招聘信息，求职者也可以方便快捷地进行职位搜索和求职应聘，真正突破了时间和空间上的限制，最大限度地扩大了信息覆盖面。同时，免费的代理招聘服务也大大降低了招聘求职成本，进一步方便了用人单位和求职者。新模式开通以来,有2200多人通过网上求职已找到合意的就业岗位。

　　【持续发展职业培训】继续实施"技能振兴"计划，实施了中高层次培训奖励的措施，不断推进中高层次培训，积极上门宣传培训政策，促使各培训机构加强师资力量，更新实训设备，并根据自身特点确定培训的具体领域和范围，建立定位明确的培训服务体系。年内,网上职业培训7259人，完成年度目标任务5000人的145.2 %，其中中高层次比例达到54.8%。同时加大了针对农民的职业培训力度，注重职业培训与劳动力市场相连的公共信息衔接，紧贴用人单位需求，适时开发定向培训项目，送教上门。今年定向培训2882人，就业率为86 %。

　　同时扩大职业培训规模。实施培训机构网检制度，加强对培训机构的综合管理、指导服务和质量监督，提高机构的培训能力和管理水平，逐步形成了能进能出的机制。年内新批准培训机构4家，撤销机构2家,新增专业15个，鉴定考核6030人，鉴定合格率为73%。

　　【不断完善社会保障体系】稳妥推进镇保。研究制订了解决历史遗留问题的实施意见，对集体干部、村干部、乡村医生等对象参加镇保作了明确规定，并启动了小城镇户籍、自理口粮户、各类家属农转非、农来农去以及"劳动模范"等特殊人群参加镇保的工作。落实了失水渔民和市级水利工程征用地人员的镇保。同时，加强调查研究，认真做好了征地养老人员进镇保的各项准备工作。年内，小城镇社会保险参保人数45963人，完成年度目标任务45000人的102.1%，其中征地人员参保19726人，特殊人群参保918人，面上企业参保1969户25319人。

　　不断完善农保。在全区实行养老金社会化发放模式，保证养老金发放的安全性和及时性。对历年农保基本信息和数据进行清理、核对及维护，为2006年农保业务纳入社会保障网作准备。进一步规范了农保基金征缴、流转、使用和发放程序，完善基金区级集中管理模式。年内全区缴费投保55364人，投保率为95%，收取个人保险费2203.23万元，收取单位保险费3483.38万元。

　　推进外来从业人员综合保险。将指标任务分解到各镇（街道），纳入党委政府的综合经济考核内容，通过在各镇（街道）交通要道设置宣传广告牌、发放问卷调查表、宣传小折页、召开座谈会等形式，加大综合保险政策宣传力度。紧紧依靠劳动监察和协管员队伍作用，加大对综合保险的监察力度。同时按照时间节点认真做好"综合保险卡"的发放工作，发放单位3729家，累计发放124067张，保证每位外来参保人员每月享受20元的日常医药费补贴。年内，为 113263人办理外来从业人员综合保险，完成市政府下达目标81000人的139.9%。

　　认真贯彻工伤保险。遵循科学执政、依法行政要求，认真落实国务院《工伤保险条例》等法规政策，调动医务专家积极性，通过内查外调，做好工伤认定、劳动能力鉴定工作。依法办结工伤认定案件2365件，劳动能力鉴定997件，有190名本地劳动力和813名外来从业人员享受了工伤理赔待遇，金额达981.1万元。

　　加强失业保险工作。年内全区共计发放失业保险金1407万元，有40778人次受益，下拔培训费、公益性劳动岗位补贴等专项经费合计572万元。同时充分发挥失业保险基金保障体系作用，为我区特困群体及城镇失业人员提供及时帮助。

　　【完善三方协调机制】积极推进三方协商机制建设，完善我区劳动关系协调联席会议制度。充分发挥工资总量宏观调控和劳动力市场工资指导价位的作用，指导和督促企业规范用工行为。年内对2200多户企业办理了《工资手册》备案，对区内170多户区属国有集体企业、转制企业实行了"工效挂钩"的工资调控办法，并积极推进集体合同订立和工资集体协商机制的建立。

　　【依法公正处理劳动争议】全面推广准备庭，提高调解率，深化区劳动争议三方协调机制，强化规范办案，积极疏导和化解社会矛盾。年内受理案件660件，结案633件，受理结案率95.9%，办结案件中通过调解结案或撤诉的有335件，调解率52.92%。通过劳动争议处理工作，依法为劳动者追回应得收入813.08万元。

　　【加大劳动保障监察力度】不断完善网络化监察，实现了全市劳动保障监察案件的"统一受理、集中分配、实时管理、全程监控"，在提高监察工作准确性、提升监察工作效率方面发挥了积极作用。同时完善网格化监察，根据行政区域调整，重新合理划分网格责任区域，对全区单位劳动用工情况开展自查自纠，将3516户单位分成A（基本规范）、B（部分规范）、C（严重违规）三类，根据不同类别开展不同程度的劳动用工执法检查。年内重点开展了查处企业"欠薪，欠保"、规范劳动力市场百日检查、追讨农民工工资等多次专项活动。全年上门监察用人单位1155户，立案查处344 户，追回拖欠、克扣工资1713.7万元；行政处罚金70.39万元；补缴社会保险费86.799万元；补办外劳综合保险登记3914 人，补缴综合保险费193.24万元。通过面上监察和专项监察，有效地维护了劳动者的合法权益。

　　【积极做好信访工作】建立劳资纠纷处理联席会议制度，启动劳资信息预警通报机制，化解矛盾于萌芽状态。并认真围绕拖欠工资、经济补偿、劳动关系、历史遗留问题等，及时处理来信来访来电7761批（件）8241人次，接待外劳来访4353起，受理1516起涉及4056人，达成调解协议1101 起，调解成功率为72 .63 %，为外来务工人员追索劳动报酬等501 .89 万元。